人才招聘

职业发展·培训体系

• 新手入门培训
  人力资源部每月组织新员工培训，使员工能进一步了解公司情况、企业文化、规章制度及行为规范等。
• 部门业务培训
  部门主管根据部门所负责的业务或职能制定每月的培训计划，为您进行必要的专业技术培训，快速帮您提高技术水平。
• 通用课程培训
  人事行政部会不定期的聘请外部培训讲师组织实施各种软性素质的培训课程，为每位新员工提高自身的综合素质。
• 管理技能培训
  为使员工有更全面的发展，公司将组织、安排一些培训，以提升每位员工的业务能力、技术水平及管理能力。
• 内部讲师培训
  有意愿成为内部讲师的员工可以通过部门经理推荐和自荐的方式，通过审核后参加该体系培训，合格后将被认证为内部兼职讲师。